近日，《2009年中国化妆品行业发展趋势蓝皮书》发布。化妆品行业在金融风暴的冲击下仍遭到了一定的冲击，报告显示，由于零售消费滞后于宏观经济，预计2009年第二季度零售行业整体仍难有起色，第三至第四季度或将出现明显回升机会。

招聘难点：培训

一些化妆品公司的HR和职业经理人均表示，培训岗位人才是目前业内较为稀缺的人才。因为企业的稳步发展，需要企业产品和服务不断的更新和提升，也更需要人才的集聚和合作，培训类的岗位成为业内的热点岗位，同时较高的专业培训岗位也是比较稀缺的。据化妆品业内人士透露，培训经理的薪资视公司规模和职级而定，低位值在3000元左右，高位值在1万-1.5万元之间。

招聘重点：销售、市场

郑明明化妆品公司表示，因为使用、熟悉化妆品本身的人不少，但熟悉化妆品这个行业操作流程经验的人不多，进入这个行业至少需要1-2年的从业经验。其今年将全面推出上市，推动化妆品品牌销售的主要职能部门有销售、市场、培训，而市场人员主要侧重于产品开发、产品策划等方面。

流动性大的职位：品牌经理

不少企业的HR纷纷表示，品牌经理这个职位虽不难招聘，但流动性太大。因为品牌经理并不像业务人员，仅看重薪资福利。品牌经理对公司的要求也很高，希望通过了解公司未来几年的发展形势，公司的品牌定位，是长期操作还是短期的资金回笼模式，从而确定自己进一步的职业发展。如果公司只在薪水上给予满足，而不是真正做品牌，作为一个职业经理人，没有机会操作市场，会产生挫败感，缺乏成就感。

(By Leo)