它是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验以及他所创立的“人格类型”理论的基础上编制的测评工具。霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。

1.实际型。基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。

2.研究型。基本的人格倾向是，具有聪明、理性、精确、批评等人格特征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。

3.艺术型。基本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、理想化、有创意、不重实际等人格特征，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。

4.社会型。其基本人格倾向是，具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。

5.企业型。具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征，喜欢林事领导及企业性质的职业，其典型的职业包括政府官员、企业领导等。

6.传统型。具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。

霍兰德职业兴趣测验就是根据他的这种理论编制而成的，主要用业测定受试者在这个方面的相对较弱．

霍兰德职业兴趣测验量表由七个部分组成：

第一部分：你所感兴趣的活动。对分归于六类的60种活动，用选择“是”“否”的方式回答“你喜欢从事下列活动吗？”的问题。

第二部分：你所擅长或胜任的活动。对分归于六类的60种活动，选出你能做或大概能做的事，以在“是”栏里打√表示，否则在“否”栏里打。

第三部分：你所喜欢的职业。对分归于六类的60种职业选出有兴趣的职业。

第四部分：你的能力类型简评。评定自己在六个职业能力方面的大致水平。

测验完成后，可以对照职业索引表，判断被试的职业兴趣以及适合被试的职业类型，在本系统中，这一查找索引表的工作由计算机自动完成。这一量表在职业指导和人事选拔中应用十分广泛。